Sie stehen vor einer neuen – oder gar Ihrer ersten – Führungsposition?
Sie wollen Ihrem Führungsteam neuen Geist einhauchen? Sie wissen, dass Sie mit einem traditionellen Verständnis von Führung nicht mehr weit kommen, sind sich aber unsicher, was das im Umkehrschluss konkret für Sie bedeutet?
Ich unterstütze Sie darin, sich zwischen Selbstorganisation, Agilität und hierarchischer Führung klar zu positionieren und ein Leitbild zu entwickeln, mit dem Sie eine praxistaugliche Führungskultur in Ihrem Unternehmen etablieren können.
Nach dem Implementierungsprozess sorgen Führungs-Werkstätten bzw. „Kollegiale Beratung“ dafür, dass sich die neue Führungskultur als dauerhaftes Prinzip im Alltag durchsetzt. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine Mail: kontakt@gerhardbruns.de
